流行后的工作场所:控制你的职业生涯

当Covid-19大流行发生在2020年的春天,似乎一夜之间整个产业和劳动力市场的破坏。从失业和休假过渡到远程工作,大流行迅速改变了劳动力的轨迹。

对于上班族来说,这前所未有的混乱和不确定性需要调整,但也提供了一个机会获得清晰的在他们的个人和职业目标。对于许多人来说,流行了一个变化在他们的职业生涯的机会。

如果你已经重新评估自己的优先级在过去的几年里,你不是一个人。根据最近的一项华盛顿Post-Schar学校调查,近1 5美国工人正在考虑一个专业转变,无论收入水平,行业或职业。

而这个“伟大的重新评估”的全面影响还有待观察,大流行无疑打开了门到工作或职业轴心,深刻地影响我们如何看待我们的工作。你考虑是否改变方向,扩大您的网络,或严肃的对你的教育,要考虑下面三个步骤的一部分你当前的职业(或下)。

利用经验学习

随着劳动力越来越短暂,职业设计植根于坚实的基础是必要的,以确保稳定和可持续的成功。

从理解个人动机建立在你的技术能力和微调你的能力人类的技能,这些基本属性帮助推动行为和习惯,确保你有工具来有效地管理你的职业生涯路径。

你遇到的这些技能和经验直接在工作场所的职业至关重要建筑,证明是有效的提高职业满意度和信心长期同时增加盈利能力。

传统意义上的“我们大部分的学习发生在大厅的环境,如教室和研究中,或我们的沙发和客厅,但这并不一定像技能将被应用的环境,”指出雅库特Gazi,副院长学习系统。

“体验式学习让你在真实的环境中,与他人学习,反思这些经验,并可能从错误中学习。”

伸展的形式作业,工作轮换,或合作项目,经验学习机会拥抱敏捷增长,允许新的能力和发展技能的积极的追求如协作、沟通、批判性思维、和共鸣——所有的关键填充比即使是最复杂的机器人不能工作需求。

首先,Gazi建议采取自我反省的时刻获得清晰的在你的长期目标。然后,寻找机会学习、观察和执行一项新技能。例如,您可能决定选课数据分析,后来参与一个项目由一个熟练的分析师,紧随其后的是一个机会来检查一个或多个数据集自己,展示掌握的重点区域。

“如果你正在寻找增长你的职业,检查所需的技能和能力,下一个层次的责任与那些期望和试图调整你的行为,”她说。“然后,反思你学到了什么,以及如何改善。这种反馈可以帮助你更有效地成长和学习而准备你在工作中不可避免的变化。”

培养人际关系

现在比以往任何时候都更,工作场所需要连接的感觉,我们在我们的周围,是一个指标的个人发展和职业方向。

“当思考如何发展我们的事业,我们大多数人倾向于经验,知识,和凭证,往往忽视职业生涯设计的一个关键部分:你的职业关系,“LaTrese弗格森所指出的,主任工作学习与专业发展。

无论是经理你通过领导能力或教练个人董事会提供问责,这些人际关系使您能够从一个收集不同的同事,提高指导和决策。

“你能做的最好的一件事情,你的职业生涯在任何阶段,是与人建立关系可以帮助你成长为最好的版本的自己。和这些职业倡导者是有益的,即使他们不是在一个高级职位或在同一职业道路。”

而培养这些关系可能很难在偏远和混合环境,考虑如何有意扩大你的内部网络,通过接触外面的同事你的团队或参与跨职能的合作项目。

知道并不是所有的关系发生在传统的工作环境。虚拟社交网站、会议和专业协会也可以是很好的参考资料或加强联系。

朱莉·布朗例如,能够建立非正式的关系与其他女同事在不同的建筑工地,帮助她树立信心在工作和发展技能职业她爱。

“我希望我25年前发现的安全与健康,但是我认为当你得到你想要的对某事的热情追求,你去吧,”她说。“它也能帮助一个人给你强有力的保证和信心的决定。”

确定成长和发展的机会

甚至在大流行之前,改变技术和新的工作方式扰乱工作和员工需要做他们的技能,reskilling和upskilling一个可靠的方法增加未来的就业能力而促进职业生涯的发展目标。

但是你怎么知道额外的培训和教育的时候吗?克里斯·卡特,乔治亚理工大学项目管理项目的主任,建议采取诚实的评估你在你的事业和你需要能够前进。

“把库存的技能、价值观和利益你通过职业经验和暴露。这些构建块来确定什么类型的专业发展是正确的。应该是故意的,通过设计。”

从替代凭证个人的短期课程和特定于行业的证书,专业教育可以帮助补充教育和经验而紧密地与职业目标保持一致。

后过渡到一个项目管理角色与丰田北美,卡特中期意识到他已经建立了一个坚实的基础,但缺乏正规教育。所以,他决定是时候挣项目管理认证。他的新知识添加额外的层来他的职业生涯,让他成为当地的主题专家和高级领导角色推动他。

“我有接触区域和全球领先的项目但知道我需要更多的了解这个行业,”卡特回忆道。“我可以使用额外的培训作为我的职业生涯设计的一部分,使更多的影响在组织和团队。我得到了我的项目管理认证后,我坐在PMP,和我的职业生涯。”

准备改变

今天的职业特点是变化,不确定性,模棱两可,很大程度上是由于过去十年在工作场所重大转变,大流行爆发以来。

“过去两年的集体经验员工留下了持久的印记,“纳尔逊·贝克指出,专业教育的院长。”因此,专业人员将需要更有目的的在他们的职业生涯规划,有意建立网络和看持续增长的机会。”

和最新数据来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)强调这事业的进一步发展,员工平均花费了四年的工作。

“很明显,现在是时候重新思考成功的职业生涯设计是什么样子的,但它不是一个放之四海而皆准的模式,”贝克说。“现代职业发展是复杂的,由独特的经验,风险敞口,设定的专业和教育机会。导航需要清晰,和一点点的好奇心,这样你把你的事业你的一生的所有权。”

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作者:凯尔西哈里斯
数字制作人:凯尔西哈里斯