新兴技术:人工智能和你的职业弹性

自动化已经改变了自省力机械最早的迭代工作格局。现在,爆炸,随着每一个新的发展,我们继续看到AI技术达到接近人类的能力。聊天GPT,例如,震动了行业和流行文化以其神秘的、类人auto-generative情报由自然语言处理。

不均匀的影响自动化

在其最好的,新技术可以使失业工人将注意力转移到更高级的任务。这是很重要的技能像领导,沟通和解决问题是人类特有的。Lightcast报道,目前至少一半的工作需要学历也在沟通技能优先。对这些人类技能的需求在市场上收到一个溢价,向上趋势。

但不同行业的许多公司也继续投资于一般自动化。“一般自动化是指自动化很好到足以取代人类的工人,但是不太好创建新的类型的工作,”奥尔白埃里克说,佐治亚理工学院信息技术管理教授Scheller学院业务。

就像这样的诱惑,因为他们的短期收益成本,但经常有负面影响对工人和经济取代人类工人没有提供很大的提高生产力和质量的回报。

一个明显的例子是在石油工业中找到。在2016年至2019年之间,数量的石油钻井平台在美国增加了一倍多,然而石油钻井平台员工的数量下降了大约14%。由于自动化、石油操纵可以用更少的工人,但它还没有创建任何取代石油钻塔工人获得更多的就业机会。

自动化并不影响所有的工作一样。的比例的美国人雇佣工人,例如,在1940年代达到顶峰在11%左右,然后稳步下降约4.3%在2013年工厂工作已经自动化,以及其他因素。另一方面,教授同期增加了近十倍。

经济和生活质量

虽然有一些重大的负面力量考虑,预测自动化有光明的一面,。随着自动化的进步,同时也扩展了经济通过创造新的机会。估计世界经济论坛表明,8500万个工作岗位可能流离失所的转变人类和机器之间的劳动分工,到2025年,9700万个新角色可能会出现在同一时期。

创造新就业岗位可能很难理解,因为它更容易看到目前的职位减少不是概念化的工作还不存在。事实上,据估计,85%的新工作还没有被发明。

我们已经看到这种趋势已经在过去的几十年里工作,现在共同但以前并不存在。

社会媒体,例如,25年前几乎不存在,但今天是一个超过100美元的全球数十亿美元的产业。“虽然很难项目正是将创建新的就业机会,”斯蒂芬·哈蒙说,佐治亚理工学院的副院长研究专业教育,“我们可以看到某些行业快速发展,可能会导致许多新的就业机会。例如,空间、人工智能、量子计算和可持续性都是新生行业,可以大规模就业创造者。”

现有的工作可以更好的改变,。取自动柜员机例如,(ATM)。在1980年至2010年之间,有一个ATM设备急剧增加。正如它们的名字所暗示的,自动取款机取代人类的出纳员,然而在这个时间段,实际上人类出纳员的数量增加。

”技术和自动化往往使操作更有效”奥尔白解释道。提高效率允许银行开设更多的树枝,雇佣更多的工作人员。

相同的报告由世界经济报告还显示,自动化有潜力增加平均整体生活质量。机器预计将提高性能的面向任务的工作今年超过10%,为享受创造更多的空间,刺激的工作。

自动化还可以维持或提高生产率与相同数量的人类努力,允许更多的休闲时间。“人类的工作量做在一个给定的一周跌了几十年。像这样将会继续,部分原因在于人工智能的发展,”奥尔白说。这额外的时间可能会致力于教育,这可能导致更多或更好的工作机会,或爱好和关系,这有助于心理健康和幸福。

从这里去哪里

我们如何准备未来的自动化?有机会参与政策和影响企业战略在宏观层面,以及积极的步骤可以采取个人变得更加准备改变。

工作培训,例如,可以减少中断迅速变化和扩大经济引起的失业工人准备新的数字工作。

”自动化继续上升,更重要的是比以往任何时候都有意参与学习在一个人的职业生涯,”尼尔森·贝克说,佐治亚理工学院院长的专业教育。

员工需要适应他们的技能集之间劳动机器和人类继续转移和改变。“通过积极追求reskilling upskilling新兴技术你可以自己位置与趋势以及增加你的能力作为一个学习者和能力随时间而变化。”

最终,重要的是要记住,自动化的未来不是一成不变的,和我们有一个有影响力的作用。“这一切都是注定的,”奥尔白强调。“我们有能力塑造未来我们希望通过政策设计利用的好处和危害最小化。我们也可以使用个人的策略,帮助我们单独保护自己。”

佐治亚理工学院专业教育是创新教育的领导者交付,为上班族设计的技术,业务,和领导能力。我们连接到市场,加上我们世界级的教师,研究人员,和主题专家——提供了一个无与伦比的视角对教育创新,行业趋势,未来的工作,和终身学习。发现额外的洞察的人口、社会和技术创新者的21世纪的劳动力,访问我们未来的工作页面。

学分

作者:雷切尔迈耶

编辑:香农Helton-Amos

数码制作人:香农Helton-Amos