提升员工幸福

Covid-19发病大约三年后,大流行的深远影响继续改变我们工作的方式。几乎一夜之间,Covid改变了雇员和雇主的观点的工作方式,因此,员工福利出现的新需求和期望。为公司争取在一个不确定的经济和稳定从历史上看,失业率低,确保员工福利是一个关键的必要性。

“获取和保持员工的企业可能会更加困难,因为没有激增的申请者来救援,”保罗•托德表示组经理乔治亚理工大学卓越运营乔治亚州制造业扩展合作。“人口趋势和移民政策结合强大的制造业增长将继续重视好人。来吸引和留住这些人,成功的雇主必须是首选就文化而言,机会、薪酬和福利。”

了解你的员工

照顾员工,是非常重要的组织理解和同情他们的个人感受,需要和观点。

“在过去的几年中,人们经历了不同程度的变化在不同的方面。Covid、金融、健康和社会,一切都变了,”主任——当晚沃伦解释道佐治亚理工学院的OSHA培训机构。

”镜头,我们需要看看在考虑人们如何到达工作,给他们最好的中心知道我们不是都是一样的。”

Covid-19增加了一层复杂性工作场所安全,同时引入大量增加远程工作进入方程。与66%的美国劳动力利用远程工作至少一部分的时间,雇主必须考虑一系列新的问题对工作场所的健康和满意度,而记住的是,每个人都有一组独特的喜好和需求。

想在内地,积极主动性是关键。经常要求员工反馈,公司可以调整,以满足员工的期望之前他们上升到一个断裂点。

”在今天的工作环境,给予和接受反馈的能力是人际关系和组织有效性的关键,“LaTrese弗格森说,主任工作场所学习和专业发展乔治亚理工大学专业教育(GTPE)。这样做不仅是一个有效的工作场所最佳实践本身也有利于员工健康证明员工的声音被听到。

为了使这个成功发生,然而,组织心理安全的需要培养条件。

“社区成员在心理安全的环境中感到舒适的说出来,把整个的自我,因为你没有恐惧和别人的评判工作或惩罚,”弗格森说。

“人们鼓励提问,提供证明不成立的信息,并提供创新理念而不用担心负面后果。组织必须确定这样一个优先级和深思熟虑的行动培养这样的日常实践的组织。”

通信在未来的工作

创建和加强包容性和善解人意的文化为促进员工的幸福感是第一步。与组织知识,他们关心他们的福祉,员工感到更安全,更多的内容在他们的工作场所。

然而,尤其是在分布式劳动力,周围的成功定位目标和优先级取决于清晰。员工需要有转移和增加,有效的沟通更是必要的。最近的一项调查的制造和仓库员工要求受访者最有效的方法,雇主可以改善工作场所的安全,和四分之三的建议以快速、透明、全面沟通。然而,越来越先进的技术和噪声,有效的沟通需要一个深思熟虑的方法。

“考虑到我们流行后时代,有效的沟通现在比以往任何时候更多的是一种挑战,即使我们的先进的协作工具和技术,”克里斯·卡特说GTPE项目管理主管学术项目。

专家估计高达70%的交流是语言,虚拟会议、电子邮件、和聊天仅仅是不足以建立深,共享的理解。

“虽然它似乎并不现代,拥抱面对面,面对面的交流实践常常产生更有意义的结果,”卡特说。

当现场环境不是一个选项,比如大规模的公告,组织仍然可以实现清晰的会议时间和内容的观众的期望。沟通是一个优先级,组织可以增加稳定性,信任,员工的生产力。

新的工作与生活的平衡

员工福利的另一个重要方面是灵活性。后Covid介绍远程工作到工作场所,平衡工作与生活的主题政策,特别是关于工作位置,推力中心舞台。在《福布斯》2022年的一项研究,受访者透露,“工作与生活的平衡”是第二个最重要的优先工作,密切关注金融稳定。

两个远程工作和办公室工作有好处,和员工更好的有不同的意见。一个调查显示,《哈佛商业评论》发现,平均而言,管理者倾向于认为员工在办公室更高效,而个人贡献者回应说,他们在家更有效率。在另一个由皮尤研究调查,64%的受访者转换到自Covid在家工作现在说,他们现在可以更容易地平衡工作与个人生活。同时,60%的人现在感觉更脱离他们的同事。

考虑利弊的远程和办公室工作,组织需要有创造力,灵活的方法来有效地支持员工的福祉。是否这是一个混合模型,较短的工作时间,或另一个解决方案,明确的沟通方法背后的基本原理是至关重要的,以确保员工的认同和满意。

“如果我们推动混合动力或重返工作,必须解释“为什么”和合理的定”沃伦说。

“如果公司不准备解释福利组织和个体劳动者,他们将很难销售重返工作岗位。”

员工福利的所有方面,预期有了显著的变化在过去的几年里,提醒我们雇主和雇员之间的社会契约是一个瞬息万变的理想。关心员工,组织必须保持警惕。

“当你积极优先safety-figuring事故或风险的根源,采取行动来改变系统来减轻或防止it员工阅读,作为一个心理安全,”沃伦说。”超越相互指责,而投资于真正的、有效的解决方案为员工和组织提供了长期的回报。”

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作者:雷切尔迈耶
编辑:香农Helton-Amos
数字制作人:香农Helton-Amos